生涯現役になった今、40歳で転職は理にかなっている

自分でも介護業界へ転職することになるとは思っていませんでした。私の転職理由は、前職の仕事に疲れてしまったからです。あと何十年も激務を続けたら、体を壊すか精神的ダメージを被ると危機を感じていました。

はい、その通りです。多少の残業は構わないですが、以前は深夜残業や休日出勤も多かったので・・・。会社と家を往復するだけの人生は嫌だなと感じていました。

初めて転職サイトにプロフィールを登録した時、同業種からのスカウトメールがたくさんきました。ただそれらの企業が私に求めていることは、前職と同様に最前線でバリバリ働く営業課長なんですよ。同じことをやるなら、転職する意味がないと思ってしまいました。

体が壊れるリスクを冒してまで働く事に疑問を感じていました。それと子供が生まれてから、家族と向き合う時間を確保したいという気持ちが強くなりました。

転職エージェントのアドバイザーからの紹介案件です。営業職という切り口で、業種問わず色々な会社を紹介してもらった中で、興味を持ったのが今の仕事です。

正確には「サービス付き高齢者向け住宅」の施設長をやっています。介護業界の経験も知識もゼロなのに、いきなり施設長ですから、本当に勤まるのか心配でした。入社前の面接でも「介護の事はこれから勉強します。」と伝えると、会社側も「それで大丈夫です。あなたの営業力とマネジメント力に期待しています。」という回答でした。

施設長の主な仕事は、施設の稼働率（≒売上）を上げることです。その為に介護関連施設や医療施設を廻り、施設利用者の紹介を貰いに行きます。また利用者のニーズをくみ取り、地元商工会と一緒にイベント企画を立ち上げたりする事もあります。
あとはスタッフのシフト管理・施設全体の収支管理です。

「特別養護老人ホーム」や「介護老人保健施設」は、介護保険制度内のサービスに限られているので、営業面より収支管理に徹する事になります。ところが「サービス付き高齢者向け住宅」は、介護保険に縛られません。採算さえ合えば、利用者のニーズに応えるサービスを提供できるので、自由度が高くやりがいもあります。

最初の3ヶ月ぐらいは、介護業界の専門用語には少し苦戦しました。でも「全く違う業界から転職してきた」と伝えて乗り切りました。施設内のスタッフはケアマネやヘルパーなので、介護の専門家です。なので細かい指示は出さず（出せない）、みんなが働きやすい環境づくりに専念することで、良い役割分担ができています。

前職の年収は750万円で、現在は650万円。
なので年収100万円ダウンです。

妻は賛成でした。というより年収ダウンに一瞬躊躇した私の背中を押したのは妻です。

はい、それが転職の第一目的です。
それに前職の先輩達を見ていて、もう給料アップの余地があまりないこと、50代になったら子会社へ出向して給料が2/3になることが分かっていました。
その一方で現在の職場に年齢の壁がありません。最高齢は70歳の施設長もいます。今は一時的に年収ダウンしましたが、これから稼ぐ生涯年収で考えると逆転すると考えています。

前職の先輩から「50歳過ぎたら、仕事選べないよ～」という愚痴をよく聞かされてました。それなのでまだ仕事を選べる40代のうちに動こうと心を決めていたところ、今の会社にめぐりあいました。転職して1年が経ち、現在の待遇＆仕事内容に不満はありません。