楽天とサイバーエージェントの評判から考えるIT業界への転職

楽天市場のEコマース事業を核としながら、金融（フィンテック事業）へ軸足をシフトしようとしている。

イメージ的にはAmebaやゲーム事業の露出が目立つが、コア事業はネット広告代理事業。

5,487名(2016年)
5,831名(2017年)

1,663名(2016年)
1,513名(2017年)

33.3歳(2016年)
34.0歳(2017年)

31.1歳(2016年)
31.9歳(2017年)

671万円(2016年)
707万円(2017年)

772万円(2016年)
703万円(2017年)

三木谷王国と言われるほど、三木谷社長の影響力はかなり強い。社員に対して高圧的な発言も多く、あまり好かれている印象はない。
株主構成的にみても、三木谷社長本人+妻+クリムゾングループ（三木谷家の資産管理会社）で37.2%を保有し、特別決議に対する拒否権を維持している。

対外的にみて藤田社長は自らのブランディングに成功している為、入社してくる社員も社長を尊敬している人が多い。

取締役の任期を2年と定め、トップ組織が硬直化しない仕組みを作り上げている。尚、藤田社長の株主比率は20.4%。

全社的には体育会系の営業会社という社風。上司からのトップダウンで目標を言い渡されることが多く、プロセスの数値管理も厳しい。

入社条件をTOEIC800点以上として社内公用語を英語としている。外国人社員も多い為、グローバル環境で働きたい人に向いている。

CA女子（顔採用）に代表されるようにチャラい部分がある。飲み会や休日のイベント活動も多い。この営業的ノリを楽しめるかどうかで居心地は変わる。

ネットで流行り始めたサービスは、とりあえず自社でもやってみるという社風がある。（ほとんどが後追い）
軽いノリで事業を始めて上手くいかなかったらすぐに止めるので、担当となった社員に疲弊感が残る。

営業系（ECコンサルタント）の勤務時間は長いけど、残業代は全て支給される。ただリーダーに昇進すると裁量労働制に変わり残業代が付かなくなるので、実質的に年収が下がる事が多い。
クリエイティブ系は所属部署によって業務量の振れ幅が大きく、外国人が多い部署は残業が少ない傾向にある。

全社的に勤務時間は長い。
年俸制なので何時間働いても残業代はつかないけれども、大多数の社員が当たり前のように深夜まで働いている。収入を時間給で換算すると、割に合わないという声は多数ある。

楽天クリムゾンハウス（本社）のカフェテリアは3食無料、フィットネスクラブやクリーニング施設もあり、社員が何不自由なく仕事に専念できる環境が整えられている。

会社から2駅以内の賃貸物件に住めば3万円の家賃補助。
給料日前にピザや弁当が現物支給されるというユニークな制度もある。

楽天グループで働く社員専用の社内託児所（楽天ゴールデンキッズ）が併設され、産休明けの社員には時短勤務も認められている。ただしパフォーマンス評価はフルタイム勤務者と同一。時短勤務だから楽に働けるという職場ではない。

マカロンパッケージ（生理休暇・妊活休暇・妊活コンシェルジェ・在宅勤務・保育園補助）が用意されている。20代女性社員のリクエストから誕生した制度で、過度なフェミニズムと考えている社員もいる。

eラーニングで色々学べる環境は用意されている。ただ日常業務が忙しすぎて学ぶ時間を確保できないのが実態。

楽天カードを勧誘する為の研修には強制的に参加させられ、その後は獲得枚数ノルマを与えられる為、社員からの評判は非常に悪い。

新卒入社時以外にまともな研修制度はない。OJTが中心で先輩から仕事を奪えという姿勢。

若い時にガムシャラに働いて結果を出せば、その見返りとしてポストを用意してくれる会社。成績優秀であれば30代前半で部長に昇進する事も可能で、年収1000万円を超える。

実力主義が徹底されていて、20代で取締役や子会社社長に抜擢されることもある。自ら手を上げればチャンスを与えてもらいやすい環境。

その反面で事業の統廃合＆方針転換が激しい為、犠牲になる社員も多数いる。降格人事も多い為、家族持ちだと生活が安定しないという不安な面もある。