女性銀行員が転職を考える時に役立つ３つの視点

社会全体的に女性のキャリア論が取り上げられてはいるものの、銀行業界は超保守的。ちょっと視点を変えてみるのも面白いです。

銀行員時代に取得した資格を捨てる覚悟が必要

行員であれば最低でも二種外務員資格や銀行業務検定の資格を保有しているでしょう。
さらに宅建やFPまで取得した人もいるかもしれない。

これらの資格を履歴書に記載することは大いに結構。でも大した武器にはならないと認識しておきましょう。

転職活動で大事なのは、資格よりも業務実績。 だから面接の時に、取得済み資格をムリヤリ志望動機に結びつけた志望動機は減点対象になりやすいです。

したがって取得資格の内容については、聞かれたら答えるというのが賢い作戦。 積極アピールはNGです。

行員時代に頑張った人ほど資格アピールをして墓穴を掘ってしまうので注意しましょう。

窓口業務であっても営業数字への貢献をアピールする

女性行員の大半は窓口業務である為、個人ノルマを課されている人は少ないはず。 でも預金課としての数字目標はあるでしょう。新規口座作成件数や投資信託の窓口勧誘業務も対象になります。

面接官が聞きたいのは、これらの目標数字に対して「どのような工夫をして仕事をしたか？」という事です。 さらに「預金課全体の投信販売目標は5千万円/月で、その内の20％を担っていた。」と具体的な数字を追加しましょう。

フィンテック（finance ＋ technology）に目を向ける

転職活動のセオリーは同業界内で次の仕事を見つけること。 つまり銀行・証券会社・保険会社が妥当なライン。 それに国内か外資かという選択肢があるぐらい。

でも、金融業界って完全に男社会なんです。 いくら首相が女性の積極活用とか演説したって、変わらない風習。 何世代も続く風習を打ち砕いていくのって、体力も精神的にもシンドイ作業になる。

優秀なキャリアウーマンが、見えないけど確実にある「男社会という壁」にぶち当たって、砕け散っていくのは残念でなりません。 それだったらその能力を他方面で活かせるのではないか？といつも思ってしまう。

そんなわけで、女性銀行員には金融業界以外にも目を向けるように促しています。 フィンテック（Ｆｉｎａｎｃｅ＋Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ）という造語も出てきたように、従来の金融機関だけが金融サービスをする時代ではなくなってきてますからね。

例えば、株式会社メタップスが提供する「SPIKE」というサービス。 中小規模向けECサイトのオンライン決済システムなのだが、注目は月額100万円までなら決済手数料は無料！ さらに「SPIKEコイン」を貯蓄する事も出来て、年利1％ずつ増えていく金利機能まである。

電子マネーというと最近話題になったビットコインを想起する人が多いでしょう。
仮想通貨の取引所となっていたマウントゴックスやビットコインの不正事件によって、すっかりダーティなイメージが付いてしまいましたが、いずれ金融改革の中心軸となる日がやってくるでしょう。

いずれも共通項は、金融庁の管理を過度に受けない事。 この状況を怪しいと思うか、興味深い会社としてみるかは本人次第ですね。

地銀人材バンクって利用価値があるのだろうか？

2015年からスタートした地銀人材バンク。「輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会」で発足した制度です。

• 結婚
• 配偶者の転勤
• 親の介護

このような理由で離職せざる得ない女性行員を、移住先の地銀で再就職出来るようにする仕組み。仕事が少ない地方へ移住する人にとっては、ありがたい制度かもしれません。
その一方で、地方から首都圏へ転居する人にとっては、全く利用価値ないです。よほど銀行業務が好きであれば話は別ですが、銀行よりも良い条件で働ける職場はいくらでもあります。「輝く女性の活躍を加速する・・・」とか言ってる時点で、もう駄目です。そういうスローガンを掲げている時点で、女性が活躍しにくい組織だということがバレてます。既に女性が活躍している職場なら、そんなことは当たり前なので「何言っちゃってるの？」という感覚。
世間からズレた人達と四六時中一緒にいると、あなたも化石になりますよ。女性の為の転職サービスに登録して脳みそに刺激を与えたほうが良いでしょう。